绩效评估
绩效评估， 基于真实技能
基于能力矩阵而非直觉评估IT专家。自动差距分析、评分比较、发展目标。
流程
绩效评估如何运作
1
创建评审周期
选择类型：季度、年度、试用期或临时。设定截止日期和团队。
2
分配评审员
为每位员工分配经理+自评。Pro版：同事/360°评估。
3
按矩阵技能评分
每个角色技能评分：none → awareness → working → advanced → expert。附带评论。
4
结果与计划
自动差距分析。自评与经理评估对比。生成发展目标。
评估表单
按领域分组的技能
评估表单根据特定角色的能力矩阵生成。评审员看到按领域分组的技能。
- 每个技能5个评级等级
- 期望等级用颜色高亮
- 每个技能的评论
- 自动保存进度
- 差距用红/绿高亮
Domain: Backend Development
PostgreSQL
Expected: Advanced
N
Aw
W
A
E
API Design
Expected: Advanced
N
Aw
W
A
E
▼ Gap: -1 level
Docker
Expected: Working
N
Aw
W
A
E
▼ Gap: -1 level
结果
自动差距分析
系统在评估表单填写完成后自动计算结果。
- Match % — 评分≥期望的技能百分比
- Overall Score — 加权平均分0-5.0
- Strengths — 超出期望的技能
- Growth Areas — 差距最大的技能
- Recommended Level — 匹配度≥80%的等级
78%
Match
3.4
Score
▲ Strengths
API Design, PostgreSQL, Git
▼ Growth Areas
Docker, Kubernetes, System Design
Recommended:
Middle+
团队热力图
团队技能可视化地图
团队摘要以热力图形式展示所有团队成员的技能。快速了解谁擅长什么以及差距在哪里。
- 员工（行）× 技能（列）
- 颜色=等级：绿色（达标）、黄色（接近）、红色（差距）
- 识别团队技能差距
- 规划招聘和培训
Team Heatmap — Backend Team
SQL
API
Docker
K8s
Tests
Ivan
E
A
W
N
A
Maria
A
A
A
W
W
Alex
W
W
Aw
N
A
Peter
A
E
W
Aw
W
对比
自评 vs 经理评估 — 并排对比
员工可以看到自己的评分、经理的评分以及差异所在。这是建设性对话的基础。
- 两列：自评和经理评估
- 高亮评分差异
- 最终结果的平均值
- 双方的评论
Self vs Manager Comparison
Skill
Self
Manager
PostgreSQL
Advanced
Advanced
API Design
Advanced
Working
Docker
Working
Awareness
Testing
Working
Working
评审类型
灵活配置适应您的流程
📅
季度评审
每3个月定期评估。进度追踪。
🗓
年度评审
全年度评估。晋升决策。
🚀
试用期评审
试用期后的评估。
⚡
临时评审
随时进行。适用于特殊场景。
发展目标
从差距分析到目标
评审完成后，系统自动从差距最大的前5个技能生成发展目标。
- 从结果自动生成
- 具体技能：当前 → 目标等级
- 截止日期和追踪状态
- 关联下一个评审周期
Goals from Q1 Review
Docker none→working
In Progress
Kubernetes none→awareness
Pending
System Design awareness→working
✓ Done