PERFORMANCE REVIEWS

Performance Review, привязанный к реальным навыкам

Оценка IT-специалистов по матрице компетенций, а не по ощущениям. Автоматический gap-анализ, сравнение оценок, цели развития.

Начать бесплатно

ПРОЦЕСС

Как устроен Performance Review

1

Создайте цикл ревью

Выберите тип: квартальный, годовой, испытательный или адхок. Задайте сроки и команду.

2

Назначьте ревьюеров

Для каждого сотрудника — менеджер + самооценка. На Pro: peer/360° оценка.

3

Оценка по навыкам матрицы

Каждый навык роли оценивается: none → awareness → working → advanced → expert. С комментариями.

4

Результаты и план

Автоматический gap-анализ. Сравнение self vs manager. Генерация целей развития.

ФОРМА ОЦЕНКИ

Навыки, сгруппированные по доменам

Форма оценки генерируется из матрицы компетенций для конкретной роли. Ревьюер видит навыки, сгруппированные по доменам.

  • 5 уровней оценки для каждого навыка
  • Ожидаемый уровень подсвечен цветом
  • Комментарии к каждому навыку
  • Автосохранение прогресса
  • Gap подсвечивается красным/зелёным
Domain: Backend Development
PostgreSQL Expected: Advanced
N Aw W A E
API Design Expected: Advanced
N Aw W A E
▼ Gap: -1 level
Docker Expected: Working
N Aw W A E
▼ Gap: -1 level

РЕЗУЛЬТАТЫ

Автоматический gap-анализ

Система автоматически рассчитывает результаты после заполнения формы оценки.

  • Match % — процент навыков, где оценка ≥ ожидания
  • Overall Score — средневзвешенная оценка 0-5.0
  • Strengths — навыки выше ожиданий
  • Growth Areas — навыки с наибольшими gap-ами
  • Recommended Level — уровень, где match ≥ 80%
78%
Match
3.4
Score
▲ Strengths
API Design, PostgreSQL, Git
▼ Growth Areas
Docker, Kubernetes, System Design
Recommended: Middle+

TEAM HEATMAP

Визуальная карта навыков команды

Team Summary показывает навыки всех сотрудников команды в виде хитмапа. Быстро видно, кто что умеет и где пробелы.

  • Сотрудники (строки) × Навыки (колонки)
  • Цвет = уровень: зелёный (meets), жёлтый (close), красный (gap)
  • Определение skill gaps команды
  • Планирование найма и обучения
Team Heatmap — Backend Team
SQL
API
Docker
K8s
Tests
Ivan
E
A
W
N
A
Maria
A
A
A
W
W
Alex
W
W
Aw
N
A
Peter
A
E
W
Aw
W

СРАВНЕНИЕ

Self vs Manager — side by side

Сотрудник видит как он оценил себя, как оценил менеджер, и где расхождения. Это основа для конструктивного диалога.

  • Два столбца: самооценка и оценка менеджера
  • Подсветка расхождений в оценках
  • Среднее значение для итогового результата
  • Комментарии обеих сторон
Self vs Manager Comparison
Skill
Self
Manager
PostgreSQL
Advanced
Advanced
API Design
Advanced
Working
Docker
Working
Awareness
Testing
Working
Working

ТИПЫ РЕВЬЮ

Гибкая настройка под ваш процесс

📅

Квартальный

Регулярная оценка каждые 3 месяца. Трекинг прогресса.

🗓

Годовой

Полная оценка за год. Решения о повышении.

🚀

Испытательный

Оценка после испытательного срока.

⚡

Ad-hoc

В любой момент. Для специальных кейсов.

ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ

Из gap-анализа — в цели

После завершения ревью система автоматически генерирует цели развития из топ-5 навыков с наибольшими gap-ами.

  • Автогенерация из результатов
  • Конкретный навык: текущий → целевой уровень
  • Срок и статус трекинга
  • Привязка к следующему циклу ревью
Goals from Q1 Review
Docker none→working
In Progress
Kubernetes none→awareness
Pending
System Design awareness→working
✓ Done

Запустите первый цикл ревью бесплатно

Free для команд до 5 человек. Manager + Self оценка. Полный gap-анализ и результаты.

Начать бесплатно