PERFORMANCE REVIEWS

Performance Review, basierend auf echten Fähigkeiten

IT-Spezialisten anhand einer Kompetenzmatrix bewerten, nicht nach Bauchgefühl. Automatische Gap-Analyse, Bewertungsvergleich, Entwicklungsziele.

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PROZESS

Wie Performance Review funktioniert

1

Review-Zyklus erstellen

Typ wählen: vierteljährlich, jährlich, Probezeit oder Ad-hoc. Fristen und Team festlegen.

2

Reviewer zuweisen

Für jeden Mitarbeiter — Manager + Selbsteinschätzung. Bei Pro: Peer/360°-Bewertung.

3

Bewertung nach Matrix-Skills

Jeder Rollen-Skill wird bewertet: none → awareness → working → advanced → expert. Mit Kommentaren.

4

Ergebnisse und Plan

Automatische Gap-Analyse. Self vs Manager Vergleich. Generierung von Entwicklungszielen.

BEWERTUNGSFORMULAR

Skills nach Domänen gruppiert

Das Bewertungsformular wird aus der Kompetenzmatrix für eine bestimmte Rolle generiert. Der Reviewer sieht Skills nach Domänen gruppiert.

  • 5 Bewertungsstufen für jeden Skill
  • Erwartetes Niveau farblich hervorgehoben
  • Kommentare zu jedem Skill
  • Automatisches Speichern des Fortschritts
  • Gap in Rot/Grün hervorgehoben
Domain: Backend Development
PostgreSQL Expected: Advanced
N Aw W A E
API Design Expected: Advanced
N Aw W A E
▼ Gap: -1 level
Docker Expected: Working
N Aw W A E
▼ Gap: -1 level

ERGEBNISSE

Automatische Gap-Analyse

Das System berechnet automatisch die Ergebnisse nach Ausfüllen des Bewertungsformulars.

  • Match % — Prozentsatz der Skills, bei denen die Bewertung ≥ Erwartung
  • Overall Score — gewichteter Durchschnitt 0-5.0
  • Strengths — Skills über den Erwartungen
  • Growth Areas — Skills mit den größten Gaps
  • Recommended Level — Niveau, bei dem Match ≥ 80%
78%
Match
3.4
Score
▲ Strengths
API Design, PostgreSQL, Git
▼ Growth Areas
Docker, Kubernetes, System Design
Recommended: Middle+

TEAM HEATMAP

Visuelle Team-Skills-Karte

Team Summary zeigt alle Mitarbeiter-Skills als Heatmap. Schnell erkennen, wer was kann und wo Lücken sind.

  • Mitarbeiter (Zeilen) × Skills (Spalten)
  • Farbe = Niveau: grün (erfüllt), gelb (nah), rot (Gap)
  • Team-Skill-Gaps identifizieren
  • Einstellung und Schulung planen
Team Heatmap — Backend Team
SQL
API
Docker
K8s
Tests
Ivan
E
A
W
N
A
Maria
A
A
A
W
W
Alex
W
W
Aw
N
A
Peter
A
E
W
Aw
W

VERGLEICH

Self vs Manager — nebeneinander

Der Mitarbeiter sieht, wie er sich selbst bewertet hat, wie der Manager bewertet hat und wo die Unterschiede liegen. Basis für konstruktiven Dialog.

  • Zwei Spalten: Selbst- und Managerbewertung
  • Hervorhebung von Bewertungsunterschieden
  • Durchschnittswert für das Endergebnis
  • Kommentare beider Seiten
Self vs Manager Comparison
Skill
Self
Manager
PostgreSQL
Advanced
Advanced
API Design
Advanced
Working
Docker
Working
Awareness
Testing
Working
Working

REVIEW-TYPEN

Flexible Einrichtung für Ihren Prozess

📅

Vierteljährlich

Regelmäßige Bewertung alle 3 Monate. Fortschrittsverfolgung.

🗓

Jährlich

Vollständige Jahresbewertung. Beförderungsentscheidungen.

🚀

Probezeit

Bewertung nach der Probezeit.

⚡

Ad-hoc

Jederzeit. Für Sonderfälle.

ENTWICKLUNGSZIELE

Von der Gap-Analyse — zu Zielen

Nach Abschluss des Reviews generiert das System automatisch Entwicklungsziele aus den Top-5-Skills mit den größten Gaps.

  • Automatische Generierung aus Ergebnissen
  • Konkreter Skill: aktuell → Zielniveau
  • Frist und Tracking-Status
  • Verknüpfung mit dem nächsten Review-Zyklus
Goals from Q1 Review
Docker none→working
In Progress
Kubernetes none→awareness
Pending
System Design awareness→working
✓ Done

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