平台概述
DevLevelUp是围绕结构化能力矩阵构建的IT专家发展平台。三个关键方向：
能力矩阵
平台的基础。结构化的IT能力知识库。
角色和级别
矩阵包含 70 个IT角色，按职业家族分组。每个角色有5个级别：
| 级别 | 代码 | 描述 |
|---|---|---|
| Junior | L1 | 初级专家。基础技能。 |
| Middle | L2 | 独立专家。熟练掌握。 |
| Senior | L3 | 资深专家。深度专业知识。 |
| Lead | L4 | 技术领导。定义架构。 |
| Principal | L5 | 战略专家。影响整个组织。 |
技能和领域
所有 517 项技能按领域和组分类。领域示例：
- Backend Development — 服务器开发、数据库、API
- Frontend Development — UI、CSS、JavaScript、框架
- DevOps & Infrastructure — CI/CD、容器、云
- Software Engineering — 架构、模式、测试
- Leadership & Management — 团队管理、导师制
期望
对于每个「角色+技能+级别」的组合，定义了 20216 项期望——专家应该知道和能够做什么的具体描述。
每个期望都有熟练度等级： none, awareness, working, advanced, expert.
技能评估
平台提供3种技能评估方式。
自我评估
注册用户可以根据矩阵评估自己的技能。对于角色中的每项技能，选择从 none 到 expert.
结果保存在个人资料中，用于差距分析和发展计划。
GitHub Assessment
基于公开GitHub个人资料的自动评估。系统分析：
- 编程语言及其在代码库中的比例
- 提交频率和质量
- Pull Request和代码审查活动
- CI/CD配置（GitHub Actions、Docker）
- 测试文件和文档
结果：总分0-5.0、识别的技能和级别、推荐的等级。
绩效评估
经理（和/或同事）使用能力矩阵对员工的正式评估。
评审类型：季度、年度、试用期、临时。评估类型：自评、经理、同事/360°。
面向企业
企业获得团队管理和绩效评估工具。
创建公司
任何注册用户都可以创建公司。第一个用户成为Owner。然后可以通过邮件邀请员工。
团队和邀请
在公司内可以创建有领导的团队。参与者角色：Owner、Admin、Manager、Member。通过带有令牌的邮件邀请。
评审周期
经理创建评审周期：选择类型、截止日期、参与者。分配评审员。所有评估完成后，系统生成结果。
仪表板
公司仪表板显示：统计数据、活跃周期、进度、团队热力图、员工档案、活动动态。
常见问题
如何开始？
注册 → 创建公司 → 邀请团队 → 创建评审周期。整个过程需要5-10分钟。
可以不注册使用吗？
可以。公共目录（角色、技能、矩阵）和工具（等级计算器、职位分析、角色比较）可以免费使用，无需注册。
GitHub Assessment分析哪些数据？
仅公开的GitHub个人资料数据：仓库、语言、提交、PR。不分析私有仓库。
评审数据安全吗？
每个公司的数据完全隔离。员工只能看到自己的结果。经理只能看到直接下属的。
可以添加自定义角色和技能吗？
Enterprise套餐可以。Free和Pro使用标准的35个角色和186项技能的矩阵。
平台支持哪些语言？
平台支持5种语言：俄语、英语、德语、中文和西班牙语。通过页面顶部的语言选择器切换。