Опыт: 0-2 года

Ответственность: Выполнение задач под руководством старших коллег. Изучение кодовой базы, стандартов и процессов команды. Написание кода по спецификациям, исправление простых багов, написание тестов.

Ценность: Освоение технологий и процессов. Снятие рутинной нагрузки с senior-разработчиков. Свежий взгляд на существующие решения.

Опыт: 2-5 лет

Ответственность: Самостоятельная разработка фич от декомпозиции до деплоя. Участие в code review. Оптимизация производительности. Менторинг junior-разработчиков. Участие в архитектурных обсуждениях.

Ценность: Стабильная поставка фич. Повышение качества кода через review. Передача знаний junior-разработчикам. Предложения по улучшению процессов.

Опыт: 5-8 лет

Ответственность: Проектирование архитектуры компонентов и сервисов. Решение сложных технических проблем. Ведение технического долга. Code review как gatekeeper качества. Менторинг middle-разработчиков. Выбор технологий для новых задач.

Ценность: Архитектурные решения, снижающие cost of change. Повышение инженерной культуры команды. Устранение bottleneck-ов в системе. Самостоятельное принятие технических решений.

Опыт: 7-12 лет

Ответственность: Техническое лидерство команды или направления. Проектирование системной архитектуры. Координация с другими командами. Формирование стандартов и best practices. Участие в найме. Планирование технического roadmap.

Ценность: Системная архитектура, обеспечивающая масштабируемость. Кросс-командная координация. Формирование технической культуры. Стратегический выбор технологий.

Опыт: 10+ лет

Ответственность: Техническая стратегия на уровне компании или домена. Кросс-организационное влияние. Решение системных проблем бизнеса через технологии. Менторинг lead-инженеров. Публичное представление компании.

Ценность: Стратегическое технологическое направление компании. Привлечение и удержание инженерных талантов. Влияние на индустрию через публикации, выступления, open-source.