选择你当前的职位
选择角色和级别——我们会展示成长路径、技能和差距分析。
发展路径
Junior
0-2 years
职责: Выполнение задач под руководством старших коллег. Изучение кодовой базы, стандартов и процессов команды. Написание кода по спецификациям, исправление простых багов, написание тестов.
Middle
2-5 years
职责: Самостоятельная разработка фич от декомпозиции до деплоя. Участие в code review. Оптимизация производительности. Менторинг junior-разработчиков. Участие в архитектурных обсуждениях.
Senior
5-8 years
职责: Technical leadership of a team of 3-6 people. Architectural decisions. Code review gatekeeper. Mentoring. Technology selection. 30% coding.
关键技能:
Lead / Staff
7-12 years
职责: Technical leadership of multiple teams. Domain architecture. Standards. Coordination. Hiring. 10-20% coding.
关键技能:
Principal
10+ years
职责: Technology strategy. Cross-team architecture. Company standards. Public expertise. 5-10% coding.
关键技能:
职业转换
<strong>Technical Lead</strong> 角色的可能职业轨迹
📈 晋升 1
从该角色可以晋升到哪里
╨а╨╛╤Б╤В ╨▓ ╨░╤А╤Е╨╕╤В╨╡╨║╤В╤Г╤А╤Г ╨╜╨░ ╤Г╤А╨╛╨▓╨╜╨╡ ╨║╨╛╨╝╨┐╨░╨╜╨╕╨╕
↔️ 横向 1
可横向转换的相邻角色
╨Я╨╡╤А╨╡╤Е╨╛╨┤ ╨▓ people management ╤Б ╤Б╨╛╤Е╤А╨░╨╜╨╡╨╜╨╕╨╡╨╝ ╤В╨╡╤Е╨╜╨╕╤З╨╡╤Б╨║╨╛╨│╨╛ ╨║╨╛╨╜╤В╨╡╨║╤Б╤В╨░
🔙 来自 2
人们常从这些角色转入