选择你当前的职位
选择角色和级别——我们会展示成长路径、技能和差距分析。
发展路径
Junior
0-2 years
职责: Выполнение задач под руководством старших коллег. Изучение кодовой базы, стандартов и процессов команды. Написание кода по спецификациям, исправление простых багов, написание тестов.
Middle
2-5 years
职责: Самостоятельная разработка фич от декомпозиции до деплоя. Участие в code review. Оптимизация производительности. Менторинг junior-разработчиков. Участие в архитектурных обсуждениях.
Senior
5-8 years
职责: Проектирование архитектуры компонентов и сервисов. Решение сложных технических проблем. Ведение технического долга. Code review как gatekeeper качества. Менторинг middle-разработчиков. Выбор технологий для новых задач.
关键技能:
Lead / Staff
7-12 years
职责: Техническое лидерство команды или направления. Проектирование системной архитектуры. Координация с другими командами. Формирование стандартов и best practices. Участие в найме. Планирование технического roadmap.
关键技能:
Principal
10+ years
职责: Техническая стратегия на уровне компании или домена. Кросс-организационное влияние. Решение системных проблем бизнеса через технологии. Менторинг lead-инженеров. Публичное представление компании.